«Отличие трудового договора от договора подряда»

«Отличие трудового договора от договора подряда»

Вопрос: «В чем различие между трудовым договором и договором подряда?» Ольга, п. Поныри

Отвечает помощник прокурора Поныровского района Конорев Д.А.:

Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора подряда, являются:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- гарантия социальной защищенности.

Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, необходимо иметь в виду, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

Таким образом, получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров