Информация на сайте актуальна на 28.06.2023 г.
Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
https://verxne-smorodinskij-r38.gosweb.gosuslugi.ru/
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | ![]() |
![]() |
![]() |
Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | ![]() |
![]() |
Примерная форма
___________________________________________
(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,
___________________________________________
замещаемой на момент увольнения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской (муниципальной) службы Курской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Уважаемый ___________________________________________________!
Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с которой:
________________________________________________________________
(наименование соответствующей комиссии по соблюдению
________________________________________________________________.
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)
Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет со дня увольнения с государственной гражданской (муниципальной) службы Курской области и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:
- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ого) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы;
- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уведомление вручено:
____________ ___________ ___________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О., должность работника кадровой службы)
Уведомление получено:
____________ ___________ ___________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О. гражданина)
Примечание: уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых вручается увольняемому на руки, а второй помещается в его личное дело.